行业资讯 | 软件测试有前途吗？你想问的都在这里…

       随着人工智能时代的到来，IT行业受到了越来越多人的重视。软件测试作为把控软件质量必不可少的环节，其重要性可见一斑。

       那么从事软件测试行业究竟有前途吗?今天我们就来详细的介绍一下软件测试，看看软件测试这份工作到底怎么样？

      首先我们了解一下什么是软件测试？

       软件测试说白了其实就是找代码的bug，发现软件的错误。

        就是对开发人员提交的软件进行测试，模拟用户使用，发现问题。它贯穿于软件测试项目的整个生命过程，在软件项目的每一个阶段，都要进行不同目的和内容的测试活动，以保证各个阶段的正确性。

所以，到底软件测试有没有前途呢？

我们从就业以及薪资情况来逐一分析：

        一直以来国内的软件行业都更加重视软件开发，而一定程度上忽略了软件测试，导致国内测试人员与开发人员的比例严重失衡。

       国外软件测试人员与开发人员的比例接近1比1，他们十分重视软件的质量与用户体验，重视软件测试工作，所以他们的软件质量往往比较好。

        而国内软件测试人员与开发人员的比例还不足1比4，这就意味着软件测试人才在国内是极度缺乏的。

        而现在很多国内的软件公司慢慢意识到了软件质量的重要性，也在逐步增加对软件测试人才的招聘。在未来的几年甚至十几年内，软件测试的人才缺口会非常大，所以完全不用担心软件测试的就业问题，软件测试人才短时间内并不会饱和。

看完就业再来看看薪资↓

        根据某招聘网站显示，在北京区域，虽应届生工资仅有4450元/月，但是在有了3年多的工作经验后，薪资可以翻3倍，达到13890元/月。从总体来看，软件测试的平均工资也可以达到10670元/月。

从职业发展来看，软件测试的发展路线基本分为以下两个方向，对应薪资如下：

管理路线：

初级软件测试工程师(6-8k)——测试组长(10-15k)——测试经理(15-25k)——项目经理(15-35k)——产品经理(15-35k)

技术路线：

初级软件测试工程师(6-8k)——自动化测试工程师(15-25k)——接口测试工程师(15-25k)——性能测试工程师(18-25k)——高级测试工程师(20-30k)——测试架构师(20-40k)——测试专家(50k+)

       说了这么多，我们不难看出：作为IT行业的一部分，伴随互联网的大力发展以及软件开发的切实需求，软件测试的前途还是很可观的，最后我们总结了软件测试有前途的几点论据：

一、市场需求大,人才供不应求

       国外企业软件测试与开发人员的配比远高于国内，因此国内企业要想与外企抗衡，就必须重视软件测试，提高测试与开发的配比，因此未来几年内，国内对于测试人才的需求是十分巨大的。

二、入门快,薪资高

       软件测试较开发而言，门槛稍低，对于代码编写的能力要求不是那么高，企业在招聘时要求也会有所降低。（有很多女生都走测试这条路）。软件测试人员的起薪也能达到6000~8000元/月,随着经验和年限的积累，薪资还会不断增长。

三、职业寿命长,发展空间广阔

       软件测试没有年龄的限制,细心耐心就能胜任，软件测试看重的是经验的积累，反而"越老越值钱"。

四、无性别歧视,就业竞争小

        软件测试岗位对性别没有偏好,只要具备经验、认真、耐心、细致、有责任心、沟通能力强就可以胜任。软件测试相对于软件开发岗位来讲,工作强度和压力也较小。而且,很多人都不太了解软件测试,因此从事测试工作的人较少,竞争压力也不太大。

五、涉及范围广,多元化发展

       测试人员不但需要对软件的质量进行检测,还要与开发人员进行沟通交流，从多个方面思考问题。很多能力都能够得到锻炼和提升，因此有很大的机会晋升到产品经理岗位。

好了，现在你心里有答案了吗？

总结来说软件测试有前途！！

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